上传简历 我要找工作hot 我要招聘 注册 登录

发现

求职好助手

今天只分享一点 

      求职者在找工作时,可能会遇到的误区,就是一定要找对求职方向,有的人觉得自己履历经验很丰富,看到心仪想要任职的公司,却连面试的资格都没办法获取,就是错误的判断了公司的用人方向。比如一些培训制度比较完善的公司,比起你的经验,更看重的可能是你学习和适应新环境的能力。而跟用人单位沟通时,只一味的突出自己拥有的工作经验等等。会被 pass 自然不足为奇。

发布于:2021年02月24日

就我目前感官而言 是难的 好多都需要经验 昨天与一个 boss 的人事联系 他看了简历 直接说 你的工作经历跟你看的岗位不匹配啊 但那个岗位并不需要经验...

换行业真的那么难吗?
已回答147
发布于:2020年09月22日

1、南宋末年著名的民族英雄文天祥少年时生活困苦,在好心人的帮助下才有机会读书。一次,文天祥被有钱的同学误会是小偷,他据理力争,不许别人践踏自己的尊严,终于证明了自己的清白。

2、陈平西汉名相,少时家贫,与哥哥相依为命,不事生产,闭门读书,却为大嫂所不容,为了消弭兄嫂的矛盾,面对一再羞辱,隐忍不发,随着大嫂的变本加厉,终于忍无可忍,出走离家,欲浪迹天涯,被哥哥追回后,又不计前嫌,阻兄休嫂,在当地传为美谈。终有一老着,慕名前来,免费收徒授课,学成后,辅佐刘邦,成就了一番霸业。

3、唐朝的陆羽,被智积禅师抚养长大。陆羽虽身在庙中,却不愿终日诵经念佛,而是喜欢吟读诗书。陆羽执意下山求学,遭到了禅师的反对。禅师为了给陆羽出难题,同时也是为了更好地教育他,便叫他学习冲茶。在钻研茶艺的过程中,陆羽碰到了一位好心的老婆婆,不仅学会了复杂的冲茶的技巧,更学会了不少读书和做人的道理。

发布于:2021年02月25日

很多候选人不会“面试”面试官,因此面试结束后只能被动等待。

但如果能预判面试结果,将会大大提高你找工作的效率,减少干等的时间。

面试官在面试的时候会透露很多信号,今天咱们来一起看看面试官的哪些反应能让你提前预知面试要凉呢?

一、很快结束面试

通常一个面试至少要进行 30 分钟以上。30 分钟以下的面试官,要么是走个过场,要么就是面试技巧不过关。
如果草草了事你还通过了,大概率这一关不是重要关卡,只是见见聊聊而已。

但如果这是一轮正常的面试,面试官却很快结束了,比如 15 分钟左右,那么可能就是没戏了。

这么快结束基本有两个原因:

1)筛简历的时候筛错了

真的有这样的糊涂蛋,筛简历的时候不仔细,约来了傻呵呵就去面了,面的时候才仔细看简历,心想:我靠,我怎么约了他了?当时咋想的,赶紧聊完送走……

于是这个本该简历环节就筛掉的候选人神奇的走进了面试环节,那么除非有非常惊人的表现,否则基本都是会挂的。

2)能力真的不行

问两句发现真是不行,那就别瞎耽误工夫了,都挺忙的,端茶送客吧!

二、面试时,对你的回答不太满意

通常情况下,候选人对自己的表现都会有一个比较客观的评判,比如个别回答当时没想好,胡乱一答之类的,面试官对回答不满意都还是能感觉出来的。

但并不是说出现了这种情况,面试就一定会不过。

面试过不过取决和你进入同一环节的人表现怎么样。如果你排名第一,即便个别问题答得不好,都还是可以进入下一轮的。

但这个个别问题需要是“无伤大雅”的问题。如果核心问题没答好,比如三观问题、离职原因等等对雇佣和留存有重要影响的问题,通常是一招致命的。

如果不满意的问题比较多,就尤其要小心了。一般连续几个问题都答得一般,你会开始感觉到面试官的不耐烦,然后面试又很快结束了,那么基本上就是挂了。

三、隐晦地说明你不合适

一般有经验的面试官不会特别直白的拒绝,拒绝技巧还是很考验人的。所以一般段位不高的 HR 不会拒绝你的,只是让你回去等一个“不好”的消息,把拒绝留在后面。

但如果是比较重要、级别比较高的岗位,面试你的也会是大 BP 或者政委,这种人一般都底气足、果敢,不拖拉。双方段位都不低,过几招结果就能猜个八九不离十。通常候选人也是背景很好、资历很优的,你说人家没经验、能力差去拒绝那是不可能的,最忌讳面试的时候聊的贼好,后续却突然拒绝了,候选人会非常难接受。那就需要面试的时候做铺垫,让候选人心服口服。

面试官会怎么做呢?比如说,TA 可能会问这样的问题:“您的资历等等都非常符合,那您对要加入的公司的氛围有什么期待呢?(问三观是否相符)”

候选人会 bla bla 介绍他的期望(比如平稳、体系化这种词),但你的公司又不是那样的公司,这时候你就可以顺坡下驴说:“我们公司是这样这样的(比如创业、狼性、创造历史这种词),可能跟您的想象有一定的差距。(你不是我们要找的人)”

这种问期望然后回应你有落差的,大概率是暗示你要么考虑好接受这个有反差的现实,要么咱就算了吧……

告诉你现实的情况,是为了管理好候选人的期望,降低留存风险。

比如面试一些政府关系的职位,都是从体制内出来的,要加入互联网公司跨度非常大,候选人本身可能是无感知的,你如果不告诉他,他进来了适应不了就麻烦了,到时候还是要招人。

对于日常负责招聘的 HR,他们都是要考核的,出 offer 数、到岗周期、渠道效率、留存率、招聘成本等等等等。因此,如果这个人进来了,试用期走掉留存很差,他们还是要背锅的。

如果确实有任用风险,那么 HR 宁愿拖长面试和入职周期,以降低后期留存的风险。经历过这风雨考验还依然选择入职的候选人,大概率是不会轻易离职的。所以 HR 在面试的时候都还是很愿意真诚地说明公司的情况和你来以后的工作,是希望你能尽快进来解决业务部门的问题,而不是“忽悠”你快速入职。

对于特别合适的候选人,HR 会在面试过程中和加入之前就开始人才保留的环节,比如送一些公司的纪念品、节日礼盒等等,希望即便这个岗位不成,以后也有机会推荐到别的岗位。

四、很久不给反馈

一般一个岗位都会在一周左右给出是否进入下一轮的反馈,个别周期长的公司,比如大外企、官僚大厂、体制内等时间稍微长一些。但如果说了会近期反馈,一周以后一点动静没有,等了半个月还是没人提这事,通常就是凶多吉少了。

原因也有多种:比如这个 HC 暂时冻结,用人决策人需要重新考虑,因此暂时 pending,那么就是无限期的等了。

最后,我可以负责任的告诉你,一次靠谱的跳槽,从改简历到研究 JD 到最后面试通过,至少要拿出半年的时间准备。一个最仓促的跳槽也得两个月,找一个月,离职交接一个月,其中还包含心理调适。

找工作是个慢活儿,建议大家一定要提前着手,不要幻想明天立志找工作,过个两周能够上岗。如果前期的功课没有做足,导致自己决策错误,那么后期扭转和改进的成本会更大,那真是一首凉凉唱到底啦。

发布于:2020年09月28日

我是重庆链家房地产经纪有公司的招聘者,我们在招地产中介,专业师傅带教!新人无责底薪!我们的薪资,专科 4500 本科 5500,高底薪高提成!有什么问题欢迎随时问我

发布于:2021年02月25日

第二章:我去面试屡屡被拒,无奈来到一家少儿美术培训机构,一进门 wawu!……被孩子的世界征服了,有一种喜欢这里、想留下工作的愿望,甚至觉着工资多少不重要了,真的,就是这么冲动。老板跟我年龄相仿,大大的眼睛,看着像是做过手术,好看,但是,总觉着有点不自然,我这人不会装,眼神不听话的停留在双眼皮儿上,幻想人家不拉双眼皮是什么样子,我提醒自己这样没礼貌,但总是有点跑神。老板毕竟比我老练,很快给我摸底了,面试当天就定好四天后来上班,第三天,收到老板微信“张总想见你,她是负责销售的”,我心想这个张总很可能也是老板。我们如约见面,显然,张总更重视业绩,她跟我聊的目的就是让我试工三天才能入职。当时我太自信,觉着也是,我头一次做顾问试三天也可以接受,我也得考核一下这位张总,于是我跟张总聊了很多关于销售运营方面的话题,张总给我好评表示认可我,顺理我提问张总未来发展规划是什么,张总说了很多,看出来也是画饼,不过她说想做线上课吸引了我,这方面我能行,我暗暗自喜,我从课程顾问做起,了解客户、挖掘客户需求,将来可以设计出几套招生方案也不错,说不定能做这里的校长呢,于是我的热情来了,面试结束就开始工作了,张总给我两本册子,我看就是品牌介绍和课程内容,我觉着这些了解就可以,重要的是想法约试听课,张总给我打印一厚本客户电话表,我坐在电话前紧张几分钟,但是,想到自己必须过这关,于是拨通第一个电话,有点结巴没等我说完电话就挂断,旁边同事说我语速太慢了;我调整好呼吸继续拨通第二个,是位妈妈直接说不需要挂断;调整好呼吸拨通第三个,家长问我在哪里,我介绍完、做好记录,感觉有信心了,当天一口气打 100 个电话,终于不紧张了,成功约了四个家长试听。第二天,预约的家长都没来,没预约的反而来了一个,你是不是以为我还挺厉害的?我也这么认为,但是,说来复杂啊!本以为这个试听会是我入职筹码,没想到啊!却成为我走人的起因。(未完待续……)

发布于:2021年01月17日

钜龙集团·万企财税! 公司从 2011 年 4 月成立到现在已经九个年头了,从开始的一家互联网软件研发公司;2017 年开始涉足财税行业,到现在成长为拥有上海、郑州、洛阳、商丘、开封、周口等 20 几家分公司的集团公司,员工三百五十余人,员工和客户的 5 对 1 服务,现服务大中小企业一万六千余家,其中财税客户一万余家,互联网客户六千余家。

万企易——让企业经营更容易!也是公司经营的价值观。

钜龙集团就是解决企业发展过程遇到的所有问题,通过不断加强企业技术服务的力度与深度,根据企服行业实践经验和自身技术积累,自主研发了万企易企服系统:万企易 saas 云财务系统,云端智能记账系统,万企易 crm 管理系统,电话呼叫系统,在线学习系统,慧速站智能建站系统。业务涵盖企业网络营销,软件开发、工商服务、财税服务、人事服务、知识产权、法律服务等,已迅速成长为一站式企业服务平台

规划 2021 年开通河南省 18 地市布局 106 县城,目标在 2023 年 12 月 31 日前上市,也请各位共同见证!

发布于:2021年02月25日

一般说话技巧的要点有:
1 抓住重点(沟通主题具体、精简)。
2 速度适中(不急不徐)。
3 保持微笑(伸手不打笑脸人)。
4 察言观色(看对方反应调整说话情境)。
5 间接指出对方错误(人人都爱面子)。
6 善用形容词(增强说话效果)。
7 叫出对方的名字与头衔(表示亲切与尊重)。
8 以对方擅长为话题(每个人都有引以自豪的成就)。
9 分辨混淆字词(如十与四)。
10 注意说话礼貌(多说“请”“谢谢”等礼貌词)。
11 避免滔滔不绝(让对方有说话机会)。
12 善听对方的话(能抓住对方的语意与重点)。
13 清楚传达讯息(让对方了解有关信息)。
14 保持合适的谈话距离(视人际关系亲疏而调整)。
15 以自然姿势辅助说话(不装腔作势)。
16 以低而稳的态度沟通(一般人讨厌高傲者)。
17 重述与整理对方语意(对方语意不清时)。
18 投入到对方话中(融入对方话题)。
19 适时调整音调(引起对方注意)。
20 预先计划沟通所需时间(按部就班达到目标)。
21 让对方能畅所欲言(营造轻松开放的气氛)。
22 提示对方你想要听的话(表达自己的意愿)。
23 确认关键性问题(避免日后起纷争)

发布于:2021年02月23日

面试的时候HR一定会问到的一个问题就是“你为什么要从上一家公司离职。”许多求职者面对这个问题会有点不知所措,不知道怎么回答才最好。

作为前HR,觉得非常有必要为各位求职者拨开迷雾,提供一些经验之谈:

首先,请不要低估HR们对离职原因的接受能力!

毕竟对于经验丰富的HR来说,再奇葩的理由都见识过:

老板喜欢潜规则?
跟前女友在一个公司,分手了不想再见面?
公司倒闭,老板跑路?
老公不喜欢她的公司?
工作太清闲?

那么,在这么多的辞职理由里,什么样的回答是需要HR慎重对待的呢?

1、离职原因与应聘岗位有冲突

若你的离职原因与岗位属性有很大关系,比如你说“作为程序猿,接受不了公司的加班制度,压力太大”

那如果你面试的同样是程序猿岗位,那这种回答就是大忌。

这样的回答,无形中会让面试官判断你不接受加班,抗压能力不好,那么,作为类似岗位,你可能也是无法胜任的。

2、你是被动离职

如果是被动离职,那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞退的。

这样的人,在新公司依然可能会出现同样的情况。

3、还有一种情况,就是你在应聘这个岗位前做的是完全不同的岗位。

比如曾经做技术的,后来做了产品,现在又想转回技术,那企业也会慎重考虑你的离职原因。

你的回答一定要体现职业规划的明确性,坦诚自己虽然走过弯路,但好在终于找到了目标。如果能力没有问题的话,企业一般也不会不接受。

如果真的出现了上面这些情况,又想拿到offer,可以尝试这些避“坑”方法:

1、避“重”就“轻”,虚实结合

请记住,在招聘人员问离职原因的时候,避而不答是最愚蠢的方法。

而避“重”就“轻”,也不是指避开重要的问题,挑拣轻松的问题回答,指的是避开容易产生分歧和误解的原因,选择分歧度小的原因。

比如,如果你是因为工作量太少、工作内容没有含金量离职的,那么你就可以说:因为这个公司的工作比较轻松,发展的空间不大,所以辞职了。

这样说的话,至少招聘者不会认为你“眼高手低”,工作不积极。

2、多谈客观,少谈主观

客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因,与求职者本身关系不大。

而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果,带有明显的个人色彩。

客观因素难以改变,面试官继续追问的几率也会比较小,而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。

但要注意,如果提到的客观因素新公司也同样存在,那就要避免谈这个原因。

比如我们上面提到的公司需要加班的例子。

3、谨慎吐槽老东家

这一点非常重要。

即使你和前东家不是“和平分手”,但是也请你保持客观冷静,不要说前公司和领导的坏话。

两点原因:

1、你现在吐槽前东家,那么假如你以后离开了现在的公司,是不是会重蹈覆撤,继续“抹黑”现公司呢?

2、HR圈子这么小,你怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中?

毕竟,工作是你自己选的,凡事也应该先从自己身上找问题,你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。

这样的人不仅可以更敏锐地找到问题的症结所在,同时,也更有职业风度,这样的人才是HR所青睐的。

4、对旧平台一笔带过,对新平台“表白”

如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求,那么你就可以对旧平台一笔带过,同时对新平台表达期许。

比方说,你是因为能力无法得到提升离职的,那么你在面试的时候就可以这样说:

“我了解到贵公司在业界非常具有影响力,而且发展潜力巨大,目前也在筹备**等项目,如果我加入这个团队,我一定会努力工作,提升自己能力的同时也为公司做出贡献”

5、有些事你不必说

人都是有好奇心的,面试官也是人,也会对一些欲言又止的事情产生好奇。

如果你说,是因为领导更喜欢提拔"拍马屁"的人,导致自己得不到机会。那么,面试官可能会继续问,你跟领导关系不好吗?作为面试者,你该怎么回答呢。

所以,对于面试官并未提问到的问题,如果与后续谈话关系不大,可选择不谈。毕竟说的越多,被抓到漏洞/疑惑的几率也就越大。

其实,经常跟身边的HR朋友交流,也发现大家的想法越来越开放,并不会过分纠结求职者的离职原因了。

即使求职者真的是因为无法适应上一家公司的环境、企业文化、领导同事而离职,也不是什么大问题。毕竟一个巴掌拍不响,并不能让求职者承担所有的责任。况且,不适合上一家公司,并不代表就一定不适合现在的公司。

再一点,对于许多经验丰富的HR来说,你所认为的奇葩理由也许在TA们面前根本就不算什么,你所编造的美化理由有时也真的难以逃脱他们的火眼金睛。

所以,只要不涉及到自身硬伤,在回答这个问题时 ,诚实一点,完全没有问题。

最后,还有一点想要提醒各位求职者:

跌进坑里不可怕,可怕的是在同样的坑里跌倒两次。千万别为了拿到offer,勉强自己接受并不十分认同的工作。

面试官是如何看出面试者不自信的?
已回答37
发布于:2020年12月30日

1、不要和同事离得太近,每天主动打招呼。

2、刚开始入职一家新公司,不要给上司太高的期望,适当的隐藏实力,沉稳有力,循序渐进,有始有终。

3、不要在背后议论任何人。

4、不清楚事情的情况下,不要急于应对,先弄清楚具体情况。

5、面对不公平的要求时,及时学会说不,要有底线。

6.少说话多做事。

发布于:2021年02月25日
点击加载更多